De FNV ondersteunt het initiatief voor een Wet gelijke beloning vrouwen en mannen dat PvdA, Groen Links, SP en 50+ vandaag presenteren.
FNV-vicevoorzitter Kitty Jong: ‘Zo’n wet is broodnodig. Er is een hardnekkig onverklaard beloningsverschil tussen vrouwen en mannen van 6%, voor precies dezelfde functies dus. Dat is onacceptabel en moet worden aangepakt. De openheid over salarisverschillen die deze wet voorstaat, geeft vrouwen een stevige positie om gelijk loon te eisen.’
Het wetsontwerp geeft vrouwen verschillende mogelijkheden om gelijke beloning af te dwingen. Allereerst krijgen werknemers het recht om salarissen van collega’s in vergelijkbare functies op te vragen. Nu is deze informatie niet bekend en is het bijna niet aan te tonen dat er sprake is van ongelijke beloning. Daarnaast worden bedrijven met meer dan 50 werknemers verplicht om aan te tonen dat zij vrouwen en mannen gelijk belonen. Wanneer dit zo is krijgt het bedrijf een certificaat. Als het bedrijven na een bepaalde periode niet lukt om aan te tonen dat ze gelijk belonen, kan de Inspectie SZW een dwangsom opleggen.
Kitty Jong: ‘Als deze wet praktijk wordt, is dat een flinke stap in het aanpakken van ongelijke beloning. 100 jaar nadat de eerste vrouw in de Tweede Kamer werd verkozen, 70 jaar nadat vrouwen na hun huwelijk moesten stoppen met werken en ruim 40 jaar na het wettelijke verbod op ongelijke beloning, is dat geen dag te vroeg.’
Vrouwen verdienen gemiddeld 16,1% minder dan mannen, daarvan is dus 6% onverklaard. Ruim 10% is wel te verklaren uit het feit dat vrouwen vaak parttime werken en daardoor minder promotie maken of omdat ze minder goed betaalde beroepen hebben. Jong: ‘Om de loonkloof echt helemaal tot het verleden te laten behoren moeten er naast deze wet ook stappen gezet worden in het verbeteren van de arbeidsmarkpositie van vrouwen. De FNV blijft dus ook strijden voor betaald ouderschapsverlof en betere kinderopvangvoorzieningen om deze achterstand op de arbeidsmarkt aan te pakken.’
De FNV voert al geruime tijd campagne voor gelijke beloning. Op 3 november 2017 vierde de FNV Equal pay day waarbij de vier politieke partijen te gast waren. Jong: ‘Ik vind het mooi dat de samenwerking voor dit voorontwerp is ontstaan tijdens onze Equal Pay Day in november en hoop dat dit initiatief uiteindelijk realiteit wordt.’
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
Inloggen Mijn FNV Catering
