HorecaInfo

9 Toen we de huidige cao recre- atie met werkgeversorganisatie RECRON afspraken, was er volgens RECRON (nog) geen ruimte voor een hogere loonaf- spraak dan de 1,75% per 1 januari en de 1% per 1 oktober dit jaar. Er was immers sprake van achter- stallig onderhoud bij de recre- atiebedrijven en er moest eerst geïnvesteerd en geïnnoveerd worden. Die loonsverhoging van 2,75% over anderhalf jaar komt neer op een gemiddelde van slechts 1,83% per jaar, nauwe- lijks koopkrachtverbetering! De werknemers vinden dat zij nu eindelijk een respectabele loonsverhoging verdienen. Ook is een goede beloning van belang bij een krapper wor- dende arbeidsmarkt. Daar past bovendien een moderne cao bij, waarbij je als werknemer meer regie c.q. zeggenschap krijgt over je eigen arbeidsvoor- waarden. Dat je bijvoorbeeld zelf kunt bepalen wanneer je je tijd-voor-tijd-uren wilt opnemen, of bepaalde toeslagen in tijd of in geld gecompenseerd krijgt. Ook een persoonlijk scholingsbudget moet een individueel recht zijn, waar je zelf de regie over krijgt. Op www.fnvrecreatie.nl vind je uitgebreide informatie over onze voorstellenbrief en die van de werkgevers. Tijdens het drukken van deze Horeca Info was de eer- ste onderhandelingsdag. Wat toen is besproken kun je ook op onze site lezen. De belangrijkste punten: Inkomen Verhoging van lonen en loon- schalen per 1 januari 2019 met 5%, aansluitend op de looneis van de centrale FNV, met een bodembe- drag van € 100 bruto per maand. Werkingssfeer Uitbreiding werkingssfeer, zodat de cao recreatie ook gaat gelden voor werknemers die in de horeca van een verblijfsrecreatiebedrijf werken die in hoofdzaak toegan- kelijk is voor de gasten van dat bedrijf. Pensioenen Verhoging van de pensioenpremie om een korting van het pensioen af te wenden/te verminderen. Verder invoering van een fatsoen- lijk levenslang partnerpensioen. Derde WW-jaar Uitvoering van de eerder gemaakte cao-afspraak over het repareren van het derde WW-jaar. Sociaal Fonds Afsluiting van een nieuwe fonds- cao per 1 januari 2019 met een looptijd van 5 jaar. Let op, dit zijn de uitgangspunten uit onze voorstellenbrief, dit is nog geen cao-afspraak! Op de volgende data onderhande- len we verder met de werkgevers: 23 oktober, 13 november en 4 december. Tussendoor komen we op 7, 21 november en 12 decem- ber bijeen met de cao-commissie. Hou www.fnvrecreatie.nl en onze sociale media in de gaten voor de laatste stand van zaken. | Tekst Johan Bijlsma Onze voorstellen voor nieuwe cao recreatie Eind dit jaar loopt de huidige cao recreatie af die voor 1,5 jaar was afgesproken. Op 2 oktober hebben we als FNV Recreatie onze eerste onderhandelingsdag gehad met de werkgevers, nadat we met de cao-commissie een voorstellenbrief hadden opge- stuurd. Nu 2017 en 2018 bijzonder goede seizoenen zijn geweest, wordt het hoog tijd dat de werknemers daar eindelijk ook eens van meeprofiteren! generatie Z te wisselen als een kerntaak bijvoorbeeld niet in jouw bedrijf voorkomt. De leerling gaat dan even naar een ander leerbe- drijf om die kerntaak uit te voeren.” Meer inzicht Na de uitreiking van de certificaten gingen de leermeesters de beursvloer op. De Leermeesterdag vond namelijk plaats tijdens de horecabeurs Gastvrij Rotterdam. Onderweg naar de beursvloer ging het nog steeds over generatie Z. “Ik zal de leerlingen nu nog positiever benaderen, ik heb echt meer inzicht in ze gekregen!” | De workshop over generatie Z zette veel leermeesters aan het denken. Stefan van Buuren: “We moeten de mobiele telefoon gaan omarmen.” Richard Buurkes: “Meteen verbeterpunten meegenomen naar mijn werk.”