HorecaInfo

Opbouw vakantiedagen, hoe zat het ook alweer? In het Burgerlijk Wetboek vind je de vakantie- en verlofregeling. Op grond van de wet heb je als werk- nemer met een fulltime dienstver- band recht op 20 vakantiedagen. Dit noemen we de wettelijke vakantiedagen. In de cao voor de horeca, recreatie en catering is opgenomen dat fulltimers recht hebben op meer vakantiedagen dan het wettelijk minimum. In totaal heeft een fulltimer op grond van deze cao’s recht op 5 extra vakantiedagen bovenop de wet- telijke vakantiedagen. Dit worden bovenwettelijke vakantiedagen genoemd. Een parttimer bouwt vakantiedagen naar rato op. Het onderscheid in wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen is belangrijk, omdat de wettelijke vakantiedagen die je in een kalen- derjaar opbouwt, 6 maanden na afloop van dat kalenderjaar ver- vallen. Concreet houdt dit in dat de wettelijke vakantiedagen die je in 2018 hebt opgebouwd per 1 juli a.s. komen te vervallen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt dit niet. Die komen pas na 5 jaar te vervallen. Vakantiedagen en ziekte De wet maakt geen onderscheid tussen een zieke en niet-zieke werknemer als het gaat om het opbouwen en vervallen van vakantiedagen. Ook als je ziek bent, bouw je gewoon volledig wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen op. En, als je ziek bent en met vakantie gaat, dan neem je daarvoor, net als je niet- zieke collega, ook volledige vakan- tiedagen op. Ditzelfde geldt als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en bijvoorbeeld nog maar halve dagen werkt. Ook dan neem je voor de hele dag vakantie op. Wat voorafging Richard werkt als souschef in een groot restaurant. Na een dienst- verband van 10 jaren is Richard toe aan een volgende stap in zijn loopbaan. Hij zegt daarom zijn arbeidsovereenkomst op per 1 februari. Omdat Richard de afgelopen jaren weinig vakantie heeft opgenomen, wil hij zijn openstaande vakantie-uren laten uitbetalen bij de eindafrekening. Het geld kan hij immers goed gebruiken voor zijn op te starten restaurant. Volgens zijn eigen registratie heeft Richard bij het einde van zijn dienstverband nog 40 wettelijke vakantiedagen en 10 bovenwettelijke vakantieda- gen openstaan, in totaal dus 50 vakantiedagen. Maar volgens zijn werkgever zijn 20 van de wet- telijke vakantiedagen die in 2017 zijn opgebouwd, op 1 juli 2018 al vervallen, omdat Richard ze niet heeft opgenomen. Richard vraagt zich af of dit klopt en neemt direct contact op met de bond. Wanneer vervallen vakantiedagen? Tot voor kort vertelden wij onze leden dat alleen in zeer bijzondere gevallen de korte vervaltermijn van zes maanden niet van toepas- sing is voor de wettelijke vakan- tiedagen. De opvatting van de Nederlandse wetgever en rechters was namelijk dat de korte ver- valtermijn alleen dan niet gold, als je bijvoorbeeld door toedoen van je werkgever je vakantieda- gen niet hebt kunnen opnemen. Op 6 november 2018 heeft het Europese Hof van Justitie ech- ter een uitspraak gedaan in een Duitse kwestie over het vervallen van vakantiedagen. Op grond van deze uitspraak vervallen de wet- telijke vakantiedagen niet meer zomaar! Het Europees Hof van Justitie Duitse kwestie, Duitse wet en dus niet van toepassing voor Nederland, zou je denken. Niets is minder waar. In het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie en in artikel 7 van de Richtlijn van het Europees Parlement en de Raad staat namelijk dat iedere werknemer van de Europese Unie recht heeft op jaarlijkse vakantie met behoud van loon. Nationale rechtbanken, dus ook de Nederlandse rechters, moeten vervolgens zorgen dat de EU-wetgeving ook wordt nage- leefd. Echter, de interpretatie van een wet kan van land tot land verschillen. Als een nationale rechter twijfelt over de interpre- tatie, kan hij het Hof om uitleg Juridische Zaken Na hard buffelen tijdens de kerstdagen en de jaarwisseling hebben veel medewerkers in het nieuwe jaar behoefte aan vakantie. Ook is het begin van het jaar vaak een mooie gelegenheid om eens na te denken over een volgende loopbaanstap. Dit gold ook voor Richard, die na een lang dienstverband besloot om voor zichzelf te beginnen. Zijn openstaande vakantiedagen liet hij uitbetalen bij het einde van zijn dienstverband, maar als hij de bond niet had ingeschakeld, dan had Richard te weinig vakantiedagen uitgekeerd gekregen. 20 Vakantiedagen vervallen niet (meer) Richard kreeg door onze hulp alsnog de resterende 20 verlofdagen uitbetaald!