HorecaInfo

Tekst Lisette Domhoff Beeld Ineke Oostveen verzoeken. Het is de taak van het Europees Hof van Justitie om dan te behoordelen of de nationale wet in strijd is met de Europese wetgeving. Informatieplicht werkgever De specifieke vraag die het Europees Hof in de Duitse kwes- tie over het vervallen van vakan- tiedagen moest beantwoorden, was of de Duitse vervaltermijn in strijd was met het Handvest en de richtlijn. Het Europees Hof vond dat een vervaltermijn is toegela- ten, maar alleen als de werkgever de werknemer ook daadwerkelijk de mogelijkheid biedt om zijn jaarlijkse vakantie met behoud van loon op te nemen. Dit houdt in, aldus het Europees Hof, dat de werkgever de werknemer op pre- cieze wijze en tijdig moet infor- meren dat hij zijn niet-opgeno- men vakantiedagen zal verliezen als hij ze niet opneemt. Met tijdig wordt bedoeld dat de werknemer echt de mogelijkheid moet heb- ben gekregen om daadwerkelijk vakantie op te nemen. Concrete termijnen heeft het Europees Hof niet gegeven. Als jouw werk- gever je echter pas op 28 juni waarschuwt dat je vakantie- dagen enkele dagen later, per 1 juli, vervallen, is dit duidelijk te laat. Jouw werkgever heeft n dat geval niet aan zijn infor- matieplicht voldaan en jouw vakantiedagen vervallen dan ook niet. De uitspraak van het Europees Hof legt dus kort gezegd een informatieplicht op aan de werkgever. Jouw werkgever moet jou op precieze wijze én tijdig informeren dat je vakantiedagen kunnen komen te vervallen. Het is aan jouw werkgever om vervol- gens te bewijzen dat hij jou als werknemer tijdig en voldoende heeft geïnformeerd. De kwestie van Richard Nadat ik de uitspraak van het Europees Hof had uitgelegd aan Richard, werd al vrij snel duidelijk dat de werkgever van Richard niet aan zijn informatieplicht had voldaan. De werkgever heeft hem nooit monde- ling of schriftelijk geïn- formeerd over het feit dat wettelijke vakantiedagen per 1 juli van het kalen- derjaar zouden vervallen. Pas tijdens een gesprek over de eindafrekening half januari kwam dit voor het eerst ter sprake. Toen was het voor Richard al te laat om nog daad- werkelijk verlof op te kunnen nemen. Informeer ons! Gelukkig heeft Richard de bond ingeschakeld. In overleg met hem heb ik contact opgenomen met zijn werkgever en hem gewezen op de recente uitspraak van het Europees Hof. Het resultaat is dat Richard alsnog de resterende 20 verlofdagen uitbetaald heeft gekregen. | 21 zomaar: informatieplicht werkgever Lisette Domhoff: “Je werkgever moet jou op precieze wijze én tijdig informeren dat je vakantiedagen kunnen komen te vervallen.”