HorecaInfo

Je recht op privacy of privéleven is vastgelegd als grond- recht in het Europees Verdrag van de Rechten van de Mens, de Nederlandse Grondwet en andere verdagen en wetten. Het heet in de Grondwet het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer. Dit betekent dat bijvoorbeeld de overheid maar ook anderen niet zomaar je huis binnen mogen komen, en dat je in principe zelf over je privézaken beschikt. Er bestaat ook het recht op bescherming van persoonsge- gevens. Dat houdt in dat een persoon er recht op heeft dat zijn persoonsgegevens op rechtmatige wijze worden ver- werkt om te voorkomen dat hij hier nadeel van ondervindt. Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) Juist omdat er zoveel informatie wordt gedeeld, verhandeld, maar ook gestolen, is er sinds kort nieuwe Europese regel- geving, de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De AVG standaardiseert de regels voor de verwerking van persoonsgegevens door particuliere bedrijven en over- heidsinstanties. Het doel is niet alleen om de bescherming van persoonsgegevens binnen de Europese Unie te garan- deren, maar ook om het vrije verkeer van gegevens binnen de Europese interne markt te waarborgen. De AVG geldt wereldwijd voor alle ondernemingen en organisaties die persoonsgegevens bijhouden en verwerken van natuurlijke personen in de Europese Unie. Er is sprake van een persoonsgegeven als een persoon aan de hand van dat gegeven kan worden geïdentificeerd. Dat zijn natuurlijk naam en adres, maar ook telefoonnum- mer, een kenteken, e-mailadres, bankrekeningnummer en IP-adres. Deze gegevens mogen alleen gebruikt worden als daar een rechtmatige reden voor is, maar ook als de persoon om wie het gaat ondubbelzinnige toestemming hiervoor geeft. Daarnaast moeten deze gegevens soms verwerkt worden omdat dat in de wet is vastgelegd. Wat is verwerken? Verwerken van persoonsgegevens begint al met het opslaan van persoonsgegevens. Als je werkgever de persoonsge- gevens van zijn werknemers opslaat, is hij deze aan het verwerken, en is hij verplicht daar heel voorzichtig mee om te gaan, en deze gegevens niet zomaar te laten slingeren. Het doel van deze gegevens is wel duidelijk: jij moet weten wat je met je werkgever hebt afgesproken over hoe je je werk doet, waar je het werk doet en wat je ervoor terug- krijgt. Je naam, adresgegevens en telefoonnummer zijn nodig om in geval van ziekte in contact te blijven. Er zijn ook bijzondere persoonsgegevens die in principe niet vastgelegd mogen worden. Dit zijn ras of etniciteit, politieke opvattingen, religieuze of levensbeschouwelijke overtuigin- gen, lidmaatschap vakbond, genetische gegevens, biome- trische gegevens (gebruikt om te identificeren), gegevens over gezondheid en seksueel gedrag. Dit gaat zover dat een werkgever in geval van ziekte niet eens mag vragen naar je ziekte. Daarvoor moet de werkgever een arboarts in de arm nemen. Uitdrukkelijke toestemming Let wel, er zijn uitzonderingen. De bijzondere persoons- gegevens mogen onder andere wel verwerkt worden met de uitdrukkelijke toestemming van de betrokkene, als de verwerking bijvoorbeeld van levensbelang is. Verder mogen organisaties als kerken en vakbonden je gegevens verwerken, maar alleen met jouw toestemming. Ook als jijzelf de gegevens openbaar maakt, of als ze van belang zijn voor een rechtszaak of volgen uit cao-afspraken of wettelijke plichten arbeidsrecht, mogen deze gegevens verwerkt worden. Op basis van de AVG heb je recht op informatie over welke persoonsgegevens een andere partij bezit, hoe ze eraan komen en hoe deze worden verwerkt, recht op inzage, recht op wijziging van persoonsgegevens als deze fout zijn, maar ook, en dat is nieuw, het recht om vergeten te worden, het recht op beperking van verwerking en het recht op dataportabiliteit (overdraagbaarheid van persoonsgegevens). Verplichte verwerking Je werkgever mag je persoonsgegevens verwerken als dit verplicht is, of als je als werknemer daarvoor toestemming geeft. Omdat je werkgever wettelijk verplicht is een werkne- mer een overzicht te verstrekken van (onder meer) je naam, woonplaats, plaats waar je je werk moet uitvoeren, functie (of de aard van de arbeid), datum van indiensttreding, je loon en termijn van uitbetaling, en je arbeidsomvang, volgt hieruit dat je werkgever deze gegevens nodig heeft en moet bijhouden. Juridische Zaken Je privé-06-nummer in de groepsapp van je werk, je huisadres in het rooster, zodat al je collega’s dat kunnen zien, bewakingscamera’s op je werk. Leden vragen ons geregeld of dat wel zomaar kan. Wat een werkgever allemaal van je mag weten en in hoeverre hij je privacy moet respecteren. Onze jurist Erwin Koevoets legt uit. 20 Hoe je werkgever moet omgaan Nieuw is het recht om vergeten te worden