HorecaInfo

Nieuws 12 Ook dit jaar maak je als cateringteam kans op de Appèl Holding is de moedermaatschappij van zowel onderwijscateraar Markies Catering als bedrijfscateraar Appèl. Hans van Veen, algemeen directeur van Appèl: “Door deze strategische krachtenbundeling willen wij onze positie in de cateringbranche verstevigen en verder uit- bouwen. Daarnaast profiteren we van gedeelde kennis op het gebied van concepten, duurzaamheid, vitaliteit en innovatie.” In de aansturing van SAB Catering vinden geen directe wijzi- gingen plaats. Medewerkers op locatie blijven in dienst van SAB Catering. De komende maanden wordt er gewerkt aan een plan van aanpak om de backoffice in de toekomst te integreren in ’s-Hertogenbosch, waar Appèl in oktober 2018 een belevingscentrum heeft geopend. FNV Catering heeft geijverd voor de werkgelegenheid. In het ondertekende protocol staat niet alleen dat er geen gedwongen ontslagen zullen plaatsvinden, maar er is ook een baangarantie in opgenomen van twee jaar voor mede- werkers die een vast dienstverband hebben. Voor werkne- mers van 58 jaar en ouder of met een dienstverband van minstens 25 jaar, is de baangarantie 3 jaar. | Eenmalige gratificatie van €500 voor werknemers! Appèl heeft aandelen SAB Catering overgenomen Op 17 april jl. heeft SAB Catering haar aandelen verkocht aan Appèl Holding. Daarmee is de overname officieel afgerond en valt SAB Catering nu samen met FM at Work als dochteronderneming onder Appèl Holding. Ze blijft onder eigen naam opereren. FNV Catering heeft met Appèl en SAB Catering een protocol afgesproken, waarin onder meer staat dat er geen gedwongen ontslagen zullen plaatsvinden. Bovendien hebben we kunnen bedingen, en dat is heel mooi, dat de werknemers van SAB Catering en FM at Work een eenmalige gratificatie krijgen van €500 per persoon als blijk van waardering! Een pensioenakkoord wordt dan onmogelijk, zo waarschuwt FNV- onderhandelaar Tuur Elzinga: “Wij hebben al vóór de kerst een ultimatum gesteld met onze drie eisen. Op 18 maart hebben meer dan 40.000 mensen gestaakt of op een andere manier actie gevoerd voor een goed pensioen. Dus het kabinet weet heel goed waar het aan toe is.” Eind mei heeft de FNV actie- en stakingsdagen georganiseerd. De bonden voeren actie met als drie belangrijkste eisen: • Bevries de AOW-leeftijd en schrap de boete op eerder stop- pen, zodat ook mensen met zwaar werk en ploegendiensten gezond hun pensioen kunnen halen. • Indexatie voor elke generatie: een pensioen dat meestijgt met de prijzen Ook willen we dat mogelijke negatieve effecten van overstappen naar een nieuw pensioencontract geheel worden gecompenseerd. • Een pensioen voor iedereen, ook voor zelfstandigen en mensen met een onzeker contract. | Bevries de AOW-leeftijd nu! Het kabinet heeft nog tot 1 juli de tijd om de AOW-leeftijd te bevriezen. Als minis- ter Koolmees niet snel iets doet, stijgt de leeftijd op 1 januari 2020 verder naar 66 jaar en 8 maanden. Als er niks gebeurt, stijgt de AOW-leeftijd op 1 januari 2020 verder naar 66 jaar en 8 maanden. Beeld FNV Horecabond