HorecaInfo

14 Vragen over cao, werk en wet Wist je dat je wettelijke vakantiedagen Als werknemer heb je recht op vakantiedagen. Soms neem je misschien niet al je dagen in een jaar op, om wat voor reden dan ook. Wees je ervan bewust dat je je vakantiedagen niet oneindig kunt opsparen. Ze zijn niet blijvend geldig. Sterker nog, je zogeheten wettelijke vakantiedagen van 2018 kunnen zelfs al a.s. 1 juli komen te vervallen. Het is dus belangrijk om je vakantiedagen op tijd op te nemen! Of vraag uitstel aan van de vervaltermijn. We maken onderscheid tussen wettelijke en bovenwet- telijke vakantiedagen. De wettelijke vakantiedagen zijn de dagen waarop je op basis van de wet recht hebt. Het aantal bedraagt viermaal de overeengekomen arbeidsuren per week. Bij een fulltime dienstverband (vijf werkdagen per week) komt dat neer op vier weken vakantie (4 x 5 dagen = 20 dagen). De wettelijke vakantiedagen moet je binnen zes maanden na het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd opne- men, daarna vervallen ze. De wettelijke vakantiedagen die je bijvoorbeeld in 2018 hebt gekregen, moet je dus voor 1 juli 2019 opnemen. Als je dit niet doet, dan kunnen ze vervallen. Informatieplicht werkgever Jouw werkgever heeft wel een informatieplicht. Dit houdt in dat hij jou op precieze wijze en tijdig moet informeren dat je je niet-opgenomen vakan- tiedagen zult verliezen als je ze niet opneemt. Met tijdig wordt bedoeld dat je echt de mogelijkheid moet hebben gekregen om daadwerkelijk vakantie op te nemen. Als jouw werkgever je pas op 28 juni waarschuwt dat je vakantiedagen enkele dagen later, per 1 juli, vervallen, is dit duidelijk te laat. Jouw werkgever heeft in dat geval niet aan zijn informatieplicht voldaan en jouw vakantiedagen vervallen dan ook niet. Heb je nog veel dagen over van vorig jaar? Probeer voor 1 juli schriftelijk uitstel van de vervaltermijn van de wettelijke vakantiedagen te vragen. Bijvoorbeeld omdat je werkgever je aanvragen tot vakantie telkens afwees of omdat je bin- nenkort de dagen zou willen opnemen in verband met een geplande vakantie. Vraag altijd een schriftelijke reactie op jouw verzoek. Let op, als je ziek bent en re-integratieverplichtingen hebt, kun je ook vakantie opnemen. Bovenwettelijke vakantiedagen Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de dagen waar je op basis van de cao recht op hebt. In de cao’s horeca, catering, (dag)recreatie en zwembaden, betreft dit een extra week vakantie (bij een fulltime dienstverband op basis van een vijfdaagse werkweek). De bovenwettelijke vakantiedagen verjaren vijf jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opge- bouwd. Heb je nog bovenwettelijke vakantiedagen staan die je in 2014 hebt opgebouwd? Dan moet je deze uren voor 31 december 2019 opnemen. Anders komen ze te vervallen. Als je niet weet hoeveel dagen je nog precies hebt, vraag aan je werkgever een overzicht op van de wettelijke en Wist je dat je wettelijke vakantiedagen 2018 voor 1 juli kunnen vervallen? Deze poll stond op onze website en dit is het antwoord: Horeca 0% 20% 40% 60% 80% 100% 70% nee 30% ja Recreatie 0% 20% 40% 60% 80% 100% 33% nee 67% ja Catering 0% 20% 40% 60% 80% 100% 69% ja 31% nee