HorecaInfo

19 Belangrijkste afspraken • Looptijd van twee jaar: van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020. • Loon: - 2% loonsverhoging per 1 juli 2019 - 1% loonsverhoging per 1 oktober 2019 - 1,5% loonsverhoging per 1 juli 2020 - 1,25% loonsverhoging per 1 oktober 2020. • Invoering van het partnerpen- sioen per 1 januari 2020, zie de pensioennieuwsbrief die leden in mei van ons hebben gekregen. • Voortzetting van het sociaal fonds. Met een sociaal fonds krijgen medewerkers oplei- dings- en (door)ontwikkelmo- gelijkheden in hun vak, zorgen we voor een sterke sector waar recreatiemedewerkers met plezier in willen (blijven) werken en blijven medewer- kers voorgelicht over hun rechten en plichten. Zo is het onder meer de bedoeling dat met geld uit het sociaal fonds een app ontwikkeld wordt die op een toegankelijke wijze informatie geeft over arbeids- voorwaarden. Met die app kun jij als medewerker dan mak- kelijk achterhalen hoe het zit met bijvoorbeeld het kopen of verkopen van tijd, met toesla- gen, etc. Bestuurder Johan Bijlsma nam namens FNV Recreatie deel aan de onderhandelingen die moei- zaam verliepen: “Het eindbod van werkgeversorganisatie RECRON hebben wij voorgelegd aan leden en niet-leden, al was de stem van leden doorslagge- vend. 69% van de leden stemde vóór, waardoor het eindbod een definitief akkoord is geworden. Deze cao geldt voor medewerkers in de verblijfsrecreatie. De cao dagrecreatie was eind vorig jaar ook afgelopen, maar is stilzwij- gend doorgelopen. In die cao staat dat loonsverhogingen voor de verblijfsrecreatie ook gelden voor mensen die in de dag recreatie werken. Zij krijgen dus ook 5,75% loonsverhoging in twee jaar.” | Meer info fnvrecreatie.nl Er is een nieuwe cao voor de 18.000 medewerkers in de verblijfsre- creatie! De belangrijkste afspraak is dat ze een totale loonsverho- ging van 5,75% in twee jaar krijgen, maar er is natuurlijk veel meer afgesproken. Loonsverhoging van 5,75% in twee jaar Leden stemmen in met nieuwe cao recreatie Tekst en beeld FNV Recreatie Ook nieuwe cao zwembaden? In december 2018 lag er een eindbod van werkge- vers voor een nieuwe cao zwembaden. Nadat de leden dit eindbod hadden afgewezen, hebben we opnieuw onderhandeld. Dat leidde tot een onder- handelingsresultaat dat we in mei aan leden en niet- leden hebben voorgelegd. Dit zijn de belangrijkste onderhandelingsresultaten: • Loonsverhoging per 1 oktober 2019 met 2% en per 1 juli 2020 met 2%. • Voor toezichthouders en zwemonderwijzers is afgesproken dat een medewerker vanaf 1 juli 2019 na een periode van maximaal 3 uur toezicht houden en/ of lesgeven betaald recht heeft op een pauze van 10 minuten. Deze pauze dient in een andere omgeving te worden gehouden, zoals personeelsruimte of sportkantine. • Derde jaar WW: cao-partijen zullen zich zo spoedig mogelijk aansluiten bij een cao die erin voorziet dat de WW en WGA worden gerepareerd. • Er wordt vanaf 1 januari 2020 een partnerpensioen op risicobasis ter hoogte van 70% ingevoerd. De pensioen- premie wordt hiervoor met 0,7% verhoogd. Werkgevers en medewerkers betalen ieder 50% hiervan. Kijk op fnvrecreatie.nl of leden hebben ingestemd met dit onderhandelingsresultaat, want tijdens het drukken van deze Horeca Info is dat pas bekend geworden.