HorecaInfo

Sonja en haar werkgever hebben een geschil en komen er niet uit. Samen besluiten ze dat het beter is om haar dienstverband te beëindigen. De werk- gever komt met een beëindigings- voorstel dat Sonja aan ons voorlegt voor advies. Met Sonja bespreek ik de bepalingen uit de overeenkomst en ik geef aan wat er aangepast kan worden. Ook bekijk ik of Sonja na de opzegtermijn aanspraak kan maken op een WW-uitkering en bespreek ik of en hoe ze aanspraak kan maken op een transitievergoeding Krijgt Sonja een transitievergoeding? Ik vertel Sonja dat bij een beëindigings- overeenkomst je als werknemer geen recht hebt op een transitievergoeding. Dat wil zeggen dat haar werkgever niet verplicht is haar een transitiever- goeding te betalen. Maar het is niet uitgesloten dat ze een transitievergoe- ding krijgt. Daar kom ik zo op terug. De reden dat Sonja er geen recht op heeft, is dat er sprake is van een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden. Als de werkgever het dienstverband zou beëindigen via de kantonrechter of door een ontslagaanvraag in te dienen bij het UWV, dan zou Sonja wel recht hebben op de transitievergoeding. Je hebt ook recht op de transitiever- goeding als je werkgever je tijdelijke dienstverband niet verlengt. Dit is bij Sonja niet het geval. Dan moet ze bovendien ook 18 jaar of ouder zijn, en minstens 2 jaar in dienst zijn. Aan die voorwaarden voldoet Sonja; ze is 30 jaar en 6 jaar in dienst bij de werkgever. Trouwens, als je werkge- ver ernstig verwijtbaar handelt, kan dit ook een reden zijn dat hij je een transitievergoeding moet betalen, maar bij Sonja is hier geen sprake van. In het concept van de beëindigings- overeenkomst van Sonja noemt de werkgever geen transitievergoeding. Ik doe namens Sonja een tegenvoorstel met daarin wel een transitievergoe- ding. Want de werkgever en Sonja hebben samen besloten om het dienstverband te beëindigen, waar- door er dus niet een van de partijen schuld heeft aan de beëindiging. Sonja blijkt een schappelijke werkgever te hebben die besluit alsnog een transi- tievergoeding te betalen. Hoe bereken je de transitievergoeding? De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van de duur van je dienstverband en de hoogte van je loon. De transitievergoeding is per 1 januari 2019 maximaal € 81.000. Heb je een jaarloon dat hoger is dan € 81.000, dan is de transitievergoeding maximaal gelijk aan je jaarloon. Voor de berekening van het loon geldt het contractueel maandloon inclusief de structurele looncompo- nenten zoals de vakantietoeslag, 1/12 deel van de eindejaarsuitkering en eventueel onregelmatigheidstoeslag of ploegentoeslag waarop je iedere maand recht hebt. Als je twee jaar ziek bent geweest en minder loon hebt ontvangen, dan wordt gekeken naar de periode voorafgaand aan jouw ziekmelding. De hoofdregel is dat je recht hebt op 1/6 deel van je loon per elk half dienstjaar in de eerste 10 jaar van je arbeidsovereenkomst en 1/4 deel van je loon per half dienstjaar dat je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest. Ben je in dienst gekomen voordat je 18 werd? Dan tellen de maanden voor de leeftijd van 18 jaar waarin je gemid- deld maximaal 12 uur per week werkte niet mee bij de berekening van de transitievergoeding. In cao’s kunnen afspraken staan dat de transitievergoeding wordt vervangen door een gelijkwaardige voorzie- ning, gericht op het voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode van werkloosheid. Maar in de cao’s horeca, catering, (dag)recreatie en zwembaden staan deze afspraken niet. Voorbeeld Het dienstverband van Sonja (30 jaar) wordt na 6 jaar beëindigd. Het maandsalaris van Sonja bedraagt € 2.200 bruto (inclusief vakantietoe- slag en alle vaste looncomponenten). De transitievergoeding is dan (12 x 1/6): € 4.400 bruto. Uitzonderingen Je hebt geen recht op de transitiever- goeding als je korter dan twee jaar in dienst bent, zelf ontslag neemt of niet akkoord gaat met verlenging van je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omdat je bijvoorbeeld een nieuwe baan hebt gevonden. Ook als jouw dienstverband beëindigd wordt door je eigen ernstig verwijtbare gedrag, zoals bij ontslag op staande voet, heb je geen recht op de transitievergoeding. Als je werkgever failliet is of de ‘schuld- saneringsregeling natuurlijke personen’ op hem van toepassing is, ontvang je helaas geen transitievergoeding. Bij het aflopen van een arbeidsovereen- komst voor bepaalde tijd heb je geen recht op een transitievergoeding als je werkgever jou vóór het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst een Juridische Zaken Veel mensen spreken nog over de kantonrechtersformule, ontslagvergoeding of gouden handdruk, maar al sinds juli 2015 bestaat deze vergoeding niet meer en is die vervangen door de transitievergoeding. De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor de gevolgen van ontslag en ook om jouw transitie (=overgang) naar een andere baan te vergemakkelijken. Aan de hand van de kwestie van lid Sonja legt onze jurist Angélique Kramer het verder uit. 20 Wat je allemaal moet weten