HorecaInfo

Tekst Angélique Kramer Beeld Ineke Oostveen nieuwe arbeidsovereenkomst aanbiedt die binnen 6 maanden na het aflopen van je tijdelijke arbeidsovereenkomst ingaat. Ben je ontslagen omdat je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt, heb je ook geen recht op de transitievergoeding. Oudere werknemer Ben je bij het einde van het dienstver- band 50 jaar of ouder en ten minste 10 jaar in dienst geweest, dan geldt er tot 1 januari 2020 een overgangsregeling. Bij de berekening van de transitiever- goeding wordt er niet gerekend met 1/6 van je maandloon per half dienst- jaar, maar met 1/2 maandloon per half dienstjaar vanaf je 50e. Dit gaat in vanaf de eerste volledige periode van 6 maanden nadat je 50 bent gewor- den. Deze regeling is niet van toepas- sing op kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers. Kleine werkgevers in financiële problemen Voor werkgevers met minder dan 25 werknemers en die in een slechte financiële situatie verkeren is er een andere regeling voor de berekening van de transitievergoeding. Dit is een overgangsregeling tot 1 januari 2020. Voor de berekening van de duur van de arbeidsovereenkomst worden maanden die gelegen zijn voor 1 mei 2013 buiten beschouwing gelaten. De slechte financiële situatie moet dan wel de bedrijfseconomische reden zijn om mensen te ontslaan. Gedeeltelijke transitievergoeding Op 14 september 2018 deed de Hoge Raad een belangrijke uitspraak over de gedeeltelijke transitievergoeding. De wet voorziet namelijk niet in gedeelte- lijke beëindiging van de arbeidsover- eenkomst, bijvoorbeeld bij een vermindering van de arbeids- duur. Volgens de wet kan een arbeidsovereenkomst enkel volledig worden opgezegd of ontbonden. In de wet is dan ook niet voorzien dat je bij een vermindering van de arbeidsduur aanspraak kunt maken op een gedeeltelijke transitievergoeding. De Hoge Raad heeft bepaald dat bij een gedeeltelijke beëindiging, een werknemer recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoe- ding, berekend over het aantal uren waarmee de arbeidsduur wordt verminderd. Bijvoorbeeld als je structureel minder uren gaat werken wegens bedrijfseco- nomische omstandigheden of bij blij- vende gedeeltelijke arbeidsongeschikt- heid. Er zijn nog meer voorwaarden aan verbonden. De Hoge Raad legt uit dat als bij structurele urenverminde- ring de werknemer geen gedeeltelijke transitievergoeding zou krijgen, de werknemer een deel van de transi- tievergoeding zou mislopen als zijn baan later alsnog helemaal ophoudt te bestaan. Samenvatting Als je 18 jaar of ouder bent, twee jaar of langer bij een werkgever in dienst bent en je werkgever ontslaat je via het UWV, bijvoorbeeld na twee jaar arbeidsongeschiktheid, of de kantonrechter, dan is je werkgever wettelijk verplicht om je een transitie- vergoeding te betalen. Je hebt ook recht op deze transitievergoeding als je zelf ontslag neemt of een tijdelijk dienstverband niet verlengt, met als reden ernstig verwijtbaar gedrag van je werkgever. Een transitievergoeding is niet verplicht bij beëindiging van een dienstverband met wederzijds goedvinden door middel van een beëindigingsovereenkomst. Je hebt dan dus geen recht op een transitie- vergoeding, maar je kan daar wel over onderhandelen. Heb jij een beëindi- gingsvoorstel van je werkgever gekre- gen, neem altijd contact met ons op om die samen door te nemen en na ta gaan of een transitievergoeding voor jou een mogelijkheid is. | 21 over de transitievergoeding Angélique Kramer: “Bij een beëindigingsovereenkomst heb je geen recht op een transitievergoeding, maar je kan daar wel over onderhandelen.”