HorecaInfo

6 Het minimumloon ligt nu rond € 9,30 per uur en dat moet fors omhoog, vinden wij. Want het mini- mumloon is de afgelopen decennia achtergebleven bij de werkelijke lonen. Een stijging naar € 14 moet die achterstand rechttrekken. En dat zullen medewerkers in de horeca, en ook in de catering en recreatie merken, want relatief veel banen in deze sectoren zitten op het minimumloon. Maar die verhoging gaat niet vanzelf, en daarom voeren we samen met de FNV een campagne om dit voor elkaar te krijgen. Tekst Aafke Jochems Beeld Rachel Schraven Terwijl de winsten en de welvaart jaar na jaar stijgen, ziet een grote groep Nederlanders daar niets of weinig van terug. In tegenstel- ling tot de aandeelhouders van grote Nederlandse bedrijven: Ahold Delhaize keerde vorig jaar 1,7 miljard euro uit aan zijn aandeelhouders. PostNL maakte 150 miljoen euro winst. 1 op de 9 kinderen groeit inmiddels op in armoede omdat de ouders van deze kinderen in inkomen ver achterblijven in een land dat steeds duurder wordt. Werknemers hebben volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) tussen 2007 en 2017 nauwelijks geprofiteerd van de economische groei. En het Centraal Planbureau (CPB) meldde eerder dit jaar dat de lage inkomens het minst mer- ken in hun portemonnee van de koopkrachtstijging. Vijftig jaar Zo’n half miljoen Nederlanders, ruim 6 procent van de werknemers, verdient het wettelijk minimum- loon. In 1969, dus precies vijftig jaar geleden, werd voor het eerst dit wettelijk minimumloon ingevoerd en vastgesteld op 606,70 gulden bruto per maand (circa € 275) voor een fulltime baan. Nu is dat € 1.615,80 bruto per maand als je 22 jaar of ouder bent (vanaf 1 juli als je 21 jaar of ouder bent, zie kadertekstje). In de jaren 70 van de vorige eeuw kon je met het wettelijk minimumloon een heel gezin onderhouden. Dat loon ver- diende één kostwinner, wat in die tijd gebruikelijk was. Sinds begin jaren 80 stijgt het minimumloon alléén mee met de gemiddelde loonstijging in cao’s. De werkelijke lonen stij- gen sneller, want salarissen gaan bijvoorbeeld ook omhoog door promoties en baanwisselingen. Verder is het minimumloon meer- dere jaren bevroren. Niet alleen het minimumloon stijgt hier- door langzamer, ook de AOW- en bijstandsuitkering blijven achter omdat die gekoppeld zijn aan het minimumloon. Minimumloon lager geworden Paul de Beer, hoogleraar arbeids- verhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam, zegt in het SER magazine van april 2019: “De systematiek van het minimum- loon is vijftig jaar lang dezelfde gebleven, maar de functie ervan is veranderd. De overheid heeft des- tijds een wettelijk minimumloon vastgesteld met de gedachte dat daarmee een heel gezin onderhou- den kon worden. Een uitgangspunt dat gebaseerd was op het kostwin- nersmodel van die tijd. Vandaag de dag hebben veel huishoudens anderhalf salaris in huis. Daardoor is de afstand tussen het minimum- loon en het gemiddelde inkomen van een huishouden in de loop der jaren groter geworden. Het mini- mumloon is met andere woorden relatief gezien lager geworden.” Baanbrekend onderzoek Werkgevers zien niks in het verhogen van het minimumloon, dat zou dramatisch uitpakken, want werknemers zouden te duur worden en banen zouden verdwij- nen. Onderzoek uit de jaren 90 van topeconoom Alan Krueger weerspreekt dat. Dit baanbre- kende onderzoek vergeleek een Amerikaanse staat waar het minimumloon werd verhoogd met een staat waar dat niet gebeurde. Vijftig jaar wettelijk minimumloon: relatief veel banen in horeca op dat minimum Wettelijk minimumloon moet Onze jongeren is het gelukt en dat merken nu alle jongeren! Op 1 juli a.s. krijgen alle jongeren van 21 jaar en ouder minstens het volwassen minimumloon. Een paar jaar geleden was dat pas bij 23 jaar. Als de jongeren van FNV Young & United geen campagne hadden gevoerd, zou het nu nog steeds 23 jaar zijn. Bovendien zouden de bedragen voor jongeren onder de 23 jaar (nog) lager zijn. De jeugd van nu profiteert er dus van dat een paar jaar geleden de jongeren van FNV Young & United actie voerden bij bedrijven en de politiek. Een groot succes! Wat een verschil: ruim € 500! Op 1 juli 2016 was het minimum- jeugdloon voor een 21-jarige € 1.114,45 bruto per maand. Op 1 juli 2019 krijgt een 21-jarige het volwassen minimumloon: € 1.635,60. Dat is een verschil van € 521!