HorecaInfo

8 Tekst Aafke Jochems Beeld FNV Catering Op 9 mei hebben we een ultimatum gesteld aan werkgeversvereniging Veneca. Omdat hun voorstellen voor een nieuwe cao – de oude liep op 1 april af – onacceptabel waren. Werkgevers bleven maar bij een loonruimte van 1,25% voor een cao van 1 jaar. Wat dit concreet betekent voor een cateringmedewerker B die valt in loonschaal 2 en fulltime werkt? Met deze loon- ruimte ontvangt deze cateringmedewerker een loons- verhoging van € 24,- bruto per maand. FNV Catering vraagt minimaal 5% loonsverhoging die minimaal € 100,- bruto per maand moet zijn. Reiskostenregeling Naast de loonsverhoging heeft FNV Catering een voorstel gedaan om de reiskostenregeling verder te verbeteren. Werkgevers gaven aan dat de kosten hiervan uit de loonruimte van 1,25% moeten worden gehaald. Dit betekent dat als de reiskostenregeling van € 0,15 naar € 0,19 netto per km wordt verhoogd een cateringmedewerker nog maar een loonsverhoging van € 11,- bruto per maand ontvangt, dit is een verhoging van 0,65%. Dit is voor ons echt een onaanvaardbaar bod. Alleen al Waarom wij ludieke acties voeren en hoe positief cateringmedewerkers dit vinden Jij verdient fatsoenlijk brood De onderhandelingen voor een nieuwe cao zijn dit voorjaar vastgelopen, omdat de werkgevers maar bleven vast- houden aan een loonsverhoging van 1,25%. En ze kwamen maar niet over de brug met een betere reiskostenrege- ling. Daarom hebben we een ultimatum gesteld en zijn we half mei met ludieke acties begonnen. Dat heeft de werkgevers wakker geschud, want op 22 mei zijn de cao-onderhandelingen voortgezet, net toen deze Horeca Info in druk ging. Wij stelden van tevoren dat we alleen verder wilden onderhandelen als hun bod substantieel beter zou zijn. Heeft dat wat opgeleverd? Kijk op fnvcatering.nl/broodopdeplank